la MJC

Actuellement la MJC compte près de 2 000 adhérents originaires de 131 communes différentes.
Elle «fédère» quelques 60 ateliers, clubs ou sections différentes, plus de 100 bénévoles (administrateurs, animateurs, membres de commissions) et presque autant de salariés (permanents, emplois aidés, vacataires ou encore saisonniers).

Comment fonctionne la M.J.C. ?

Quels sont ses membres et ses instances ?

- les usagers régulièrement inscrits ou adhérents (environ 2000 personnes originaires de 130 villes différentes).

- les animateurs d’activités peuvent être bénévoles ou salariés (environ 100 animateurs pour 60 activités et clubs) et assurent le lien entre les adhérents et la structure.

- le directeur qui est un professionnel de la Fédération Française des MJC et dont la mission est de coordonner l’ensemble des acteurs. Il impulse une dynamique, s’assure du bon fonctionnement associatif, prête une oreille attentive aux expressions des adhérents. Il est l’interface entre les instances, les animateurs, les adhérents et les institutions ou groupes extérieurs, Il est chargé d’organiser l’action culturelle de la MJC et dispose d’une licence d’entrepreneur de spectacles.

Des membres de commissions :
Les commissions sont des rassemblements de personnes pour un temps donné, chargées de remplir une mission bien déterminée.
Selon les thèmes abordés et le but poursuivi, toute personne adhérente peut être membre d’une commission quelle que soit sa place au sein de la MJC: animateur, membre du personnel, membre des instances, bénévole.
On distingue parmi ces commissions, celles qui sont éphémères, pour exemple, une commission a été chargée par le conseil d’administration, de la conception de la charte d'occupation des locaux.
Un cas particulier est celui des commissions culturelles et financières qui sont des instances à part entière ayant reçu délégation du conseil d’administration pour leurs prises de décisions.

Les commissions culturelles :
-    La commission culturelle élargie est ouverte à tous. Tout adhérent peut y participer. Elle permet de tenir au sein de la MJC un large débat  sur la programmation culturelle de celle-ci et d’être un lieu d’expression, de propositions de spectacles, de débats sur les objectifs de la médiation culturelle.
-    La commission culturelle permanente, composée de 5 membres élus par le conseil d’administration et de deux professionnels, propose au conseil d’administration la politique culturelle de la MJC et sa programmation culturelle et les met en oeuvre. Elle représente la MJC auprès de la commission culture de la ville.
-    La commission financière : elle suit la situation financière de la MJC. Elle réfléchit aux dispositions à prendre sur le plan financier, comptable et dans le domaine de la gestion. Elle propose au Conseil d’Administration les mesures à retenir.
C’est la commission financière qui a été mandatée au printemps 2000, par le Conseil d’Administration pour fixer le nouveau barème des cotisations d’activités.

Comment est financée la MJC ?

La MJC-Athéna, regroupant les activités traditionnelles, les formations et le Centre de Loisirs Sans Hébergement, est financée par :

-    les adhérents (adhésion à la MJC et cotisation aux activités),
-    la Ville (subvention de fonctionnement, remboursement des actions culturelles, mise à disposition de personnel),
-    le Conseil Général,
-    la Caisse d’Allocations Familiales,
-    le Conseil Régional

A nos côtés sont également présents des partenaires privés tels que la Caisse d’Epargne des Pays du Hainaut, le C.I.L. Sud 59.

La convention entre la Ville et la MJC

En 1977, une convention a été signée sujette depuis lors à tacite reconduction annuelle. Suite à l’important développement des activités de la MJC et à la construction du centre culturel MJC-Athéna, il a été décidé en 1995 de procéder à la révision de cette convention.
Dans nos statuts, la ville est membre de droit du conseil d’administration. Elle dispose  également d’un poste dans le collège des membres associés.
L’essentiel des relations se fait par l’intermédiaire de rencontres entre «bureau-ville» et «bureau-MJC» et d’un comité de gestion paritaire.
La ville, consciente des besoins éducatifs, sociaux, culturels de la population, a confié la gestion et l’animation de l’Espace Athéna à la MJC.
Elle met à la disposition de l’association différents locaux et personnels. La MJC recrute ses propres personnels suivant les critères définis par son conseil d’administration. Elle a vis à vis d’eux, un statut d’employeur avec tous les droits et les obligations liés à cette situation. Une convention collective nationale s’applique à tous ses personnels.